Fm logistic

La logique des transports urbain

Цінності

FM Logistic - компанія, яка рухається уперед завдяки повазі до людей

Наші дії - обдумані, наші обіцянки - виконуються, атмосфера навколо нас - позитивна: саме такі важливі фактори розвивають почуття гордості за можливість бути причетним до цієї компанії.

Розвиток цих цінностей відбувається через дотримання високих стандартів.

Високі людські та підприємницькі цінності, які передаються з покоління у покоління

Від минулих поколінь компанія FM Logistic успадкувала корпоративну культуру, цінності та високі стандарти роботи. Просування цих цінностей серед мотивованих працівників у компанії сприяє високій ефективності праці, тому що створює кращу робочу атмосферу та дає відчуття гордості і приналежності до групи. Розвиток цих цінностей також означає прагнення до високих стандартів.
Поведінка керівників і персоналу має форму шанобливого ставлення одне до одного.

Спільні цінності та принципи управління

Наші спільні цінності

В основі корпоративної культури нашої компанії лежать високі цінності, які нас об'єднують:

  • Командний дух: робота для команди, співпраця, об'єднання зусиль, розуміння.
  • Досконалість: правильне виконання з першого разу та постійне вдосконалення.
  • Задоволення потреб клієнтів: розробка дієвих, інноваційних та ефективних рішень для наших клієнтів.
  • Відповідальність: виконання обіцянок і прийняття рішень для управління актуальними питаннями та покращення діяльності у майбутньому.
  • Динамізм: прийняття викликів та успішне досягнення результатів.

Принципи управління

Стиль управління у нашій компанії впливає на довговічність наших цінностей і продуктивність бізнесу:

  • поважати
  • інформувати
  • покладати відповідальність
  • навчати
  • контролювати
  • мотивувати

Звернення

  • Ноу-хау в поєднанні з особистими навичками та вміннями

    Наші особисті навички та вміння були набуті у процесі роботи компанії і завдяки бажанню зберегти свою незалежність та підвищити ефективність. Метою цього є забезпечення майбутнього розвитку через мотивованих та відданих чоловіків і жінок.

    Наші дії - обдумані, наші обіцянки виконуються, атмосфера навколо нас позитивна: саме такі важливі фактори розвивають почуття гордості за можливість бути причетним до цієї компанії.
    Розвиток цих цінностей також означає прагнення до високих стандартів.

    Поведінка керівників і персоналу має форму шанобливого ставлення одне до одного. Дух "FM", що є у кожному нашому офісі, а також наш етичний кодекс демонструють індивідуальність компанії. Завдяки всьому цьому ми глибоко засвоїли особисті навички та вміння.

    І зараз наше завдання полягає у збереженні Цінностей, Культури і Етичних норм у процесі розширення діяльності на міжнародному рівні.

    Марі-Лор Шрайбер - директор із питань корпоративної культури, цінностей та етичних норм

Три покоління взяли участь у церемонії нагородження "Гран-прі у сімейному бізнесі"

2014 р.: виняткова нагорода за 47-річну діяльність

"Le Grand Prix de l'Entreprise Familiale" des Chênes du Grand Est - Гран-прі у сімейному бізнесі. Нас обрали зі 178 сімейних компаній на північному сході Франції. Вибір проводився на основі ключових критеріїв, які дозволяють поколінням змінювати одне одного, але продовжувати процвітати протягом багатьох століть, як могутній дуб.

Критерії відбору:

  • сильні сторони та цінності, що дозволяють передавати справу у спадок, але зберігати стабільність роботи;
  • бажання сімейних акціонерів підтримувати діяльність компанії в довгостроковій перспективі;
  • довгострокова стратегія фінансової незалежності;
  • повна відданість наступного покоління цінностям компанії по відношенню до людей і навколишнього середовища;
  • сильне керівництво, яке сформувалося протягом розвитку компанії;
  • розвиток у Франції та за кордоном.

Ми розділяємо гордість за цю винагороду з нашими співробітниками. Будучи впевненими у стійкості нашої компанії, ми приєднуємося до інших вікових сімейних підприємств.

Клод ФОР - співзасновник та почесний президент